身为打工人，谁都知道社保的重要性，可是你有没有想过，父母的社保好好交了吗？

转眼间父母都是快退休的人了，辛苦大半生，好不容易空闲下来也还想着找份零工，补贴家用，不给孩子们造成负担。

都知道可怜天下父母心，却不是所有企业都能体会这颗“父母心”。那种利用父母对法律常识一知半解而大做文章的公司，你见过吗？

Y在2011年入职了安徽某公司，工作期间曾多次向公司申请为他缴纳社保，但公司迟迟没有动静，只说会将社保以补助的形式发放到工资里。

协商无果后，Y无奈提出解除劳动合同。在这之后，Y想要拿回属于自己的经济补偿金，于是便找公司理论，可公司却拿出Y签字的4份《放弃社保申请书》，表示Y主动提出离职，公司是可以不给你补偿金的。

Y走投无路，只能找到安徽大森律师事务所的张翔律师、李跟律师，想通过法律途径解决这个事情。

在听过Y的诉求后，律师告诉Y，他的情况可以尝试走法律程序。

但在向当地仲裁委提出申请后，仲裁委却因为Y签字的4份《申请书》拒绝了这份仲裁申请。原因是Y在自愿放弃社保后，却主张要求公司支付经济补偿金的行为违反了诚实信用原则。

没有缴纳社保，无奈签下的《申请书》，仲裁委不尽人意的仲裁结果，回忆和现实让Y越想越气，主动找到律所，询问下一步计划。

面对气愤的Y，张翔律师、李跟律师反倒沉着冷静，对案件利弊仔细分析，建议Y继续选择法律程序解决问题。

而Y也在了解清楚状况后，意识到事情说不定还有回旋的余地，当即决定继续起诉。张翔律师、李跟律师也尊重了Y的选择，向法院提起诉讼。

诉讼是提起了，可如果不能再发现有力证据，案件的结果依旧无法保障，当事人的期望还要再次落空。

沉下心，在错综复杂的案件中，剥茧抽丝，寻找突破口，是律师唯一想做的事。

本案中所谓的诚实信用原则，就是指Y作为具有完全民事行为能力的人，必须要为签《申请书》的行为负责。

但是，那4份《申请书》实际上违反了法律中单位应当给员工交社保这一强制规定，这就可能会左右法官最后的判决。

同时，在双方约定放弃缴纳社保这段期间，单位没有提供任何证据证明，公司已经把相应的社保补助以工资形式发放给员工。缺失的证据链条，让此时的Y据此解除劳动合同主张经济补偿的要求完全合法合理。

突破口找到了。

找到突破口还不够，这些证据能不能被法院认定？这个思路可不可行？一切都还是未知数，为此律师反复检查、复盘，多次与法官沟通，力求在一审过程中做到极致。

天随人愿，最后一审法院支持了我方诉请，要求公司支付Y主张的经济补偿金和拖欠工资。

没想到，案件结束后公司不服法院的判决，提起了二审诉讼。在了解当事人的真实想法后，律师和法院再次沟通。在法官的主持下双方进行了一场调解，在公司补缴相应社保的前提下，Y顺利拿到经济补偿金等款项共计60000元。

值得一提的是，案件结束后不仅Y拿到了应有的赔偿，还造福了更多人——公司为了不出其他纠纷，给公司的职工都补齐了社保。

现实生活中不是所有人都会做出Y的选择：投诉无门就走法律程序，仲裁不行就继续起诉。

法律程序的繁琐复杂，让很多人在中途就打了退堂鼓，可有时守得云开见月明，差得就是那份坚持。

公司，是承包我们大部分时光的地方。这里会有成就，会有疲惫，也会有不愿意见到的纠纷。在合法权益受到侵害时，学会拿起法律武器保护自己，才对起自己付出的996。